Führungskräfte als Coaches

Trends wie Globalisierung, innovative Technologien und sich schnell verändernde Märkte sind Herausforderungen, die nur von Führungskräften bewältigt werden können, die es verstehen ihre Mitarbeiter und Teammitglieder zu motivieren. Auf dem Arbeitsmarkt ist die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften und Spezialisten gross. Die Führungskompetenzen eines Vorgesetzten spielen eine wesentliche Rolle, wenn es darum geht spezialisierte Fachkräfte als Mitarbeiter anzuwerben und deren Firmenloyalität zu entwickeln. Der Führungsstil eines Vorgesetzen muss sich deshalb an die Gegebenheiten der Arbeitsmärkte anpassen. Verschiedentliche Umfragen haben ergeben, dass Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten gefördert werden wollen; die Mitarbeiterförderung hat laut der Ergebnisse der Studien einen höheren Stellenwert als Gehalt und „Fringe Benefits“.

Führungskräfte, die Coaching Werkzeuge und Techniken beherrschen, verstehen Ihre Mitarbeiter besser und wissen wie sie diese zu ausserordentlichen Leistungen motivieren. Coaching als Führungsinstrument steigert den Leistungswillen bei Teams, verbessert das Arbeitsklima, führt zu einer klareren und produktiveren Kommunikation zwischen Mitarbeitern und erlaubt es vor allem die Unternehmensstrategie reibungslos umzusetzen.

Eine im Jahre 2001 von Manchester Inclusive durchgeführte Studie hat gezeigt, dass in Unternehmungen, die regelmässig einen Coach einsetzten eine merkliche Besserung des ROI (Return on Investment) von 5.7% verzeichnet wurde.

Die Studie bewies ebenfalls, dass professionelles Coaching auf eine Unternehmung folgende Auswirkungen hat:

	Eine Produktivitätssteigerung von 53%.
	Eine Steigerung der Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen von 48%.
	Eine Verbesserung der Kundenzufriedenheit von 39%.
	Eine Verminderung der Reklamationen seitens der Kunden von 34%.
	Eine Steigerung der Loyalität der gecoachten Kadermitglieder von 32%.
	Eine Kostenreduktion von 23%.
	Die Mitarbeiter, die das Coaching in Anspruch genommen haben, sagten zu 61%, dass sie mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz haben als zuvor und 52% sagten, dass sie Konflikte nun besser lösen können.

Daraus lässt sich schliessen, dass Coaching als Führungsinstrument für die Leistungssteigerung und somit für den Firmenerfolg unentbehrlich ist.

Die Weiterbildung Führungskräfte als Coaches dauert 3 Tage und wird am Ort der Wahl des Auftraggebers durchgeführt.

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